Fra 1. januar 2026 trer endringer i arbeidsmiljøloven i kraft. Endringene tydeliggjør arbeidsgivers ansvar for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø på lik linje med det fysiske arbeidsmiljøet. Målet med lovendringen er å skape tryggere og mer helsefremmende arbeidsplasser, der også de psykiske og mellommenneskelige faktorene blir tatt på alvor.Hva er nytt? Endringen gjelder arbeidsmiljøloven § 4-3. Den presiserer at arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale forholdene på arbeidsplassen er fullt forsvarlige. Det innebærer at arbeidsgiver aktivt må forebygge

Flere virksomheter bruker TikTok og andre sosiale medier i markedsføringen. Men kan en arbeidsgiver pålegge ansatte å delta i videoer eller bilder? Styringsretten har grenser Arbeidsgiver kan lede og organisere arbeidet, men bare innenfor rammene av lovverk, arbeidsavtaler og stillingsbeskrivelser. Oppgaver som ligger utenfor det som naturlig hører til stillingen, kan ikke pålegges gjennom styringsretten. Personvern og GDPR Bruk av bilder eller videoer der ansatte kan identifiseres innebærer behandling av personopplysninger. Det krever gyldig samtykke.Samtykket må være frivillig, informert og spesifikt. Det skal

Med Krifa får du rask juridisk hjelp, lav medlemskontingent og personlig oppfølging – uten streik og politiske bindinger.– Vi er en politisk uavhengig fagforening som jobber for et bedre arbeidsliv, mer trivsel og arbeidslyst. Vi tror på dialog og samarbeid for å finne de beste løsningene, samtidig som vi gir juridisk støtte fra første dag som medlem, forteller Kristin Fjellman, daglig leder i Krifa.Krifa er åpen for alle arbeidstakere, uansett bransje eller stilling, og er et alternativ for deg som