Er du deltidsansatt og ønsker høyere stillingsprosent?

Krifa bistår jevnlig medlemmer som er deltidsansatt og ønsker en høyere stillingsprosent. I denne artikkelen vil vi se nærmere på hvilke rettigheter du har til økt stillingsprosent, og hvordan du fremmer et slikt krav.
Fortrinnsrett for deltidsansatte
Deltidsansatte har etter arbeidsmiljøloven § 14-3 fortrinnsrett til utvidet stilling, fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse eller innleie i virksomheten. Fortrinnsretten kan også gjelde en del av en stilling.
Skal du som deltidsansatt arbeidstaker ha rett til utvidet stilling, må du være fast ansatt og du må være kvalifisert for stillingen. Stillingen du hevder fortrinnsrett til, må inneholde omtrent de samme arbeidsoppgavene som du har i nåværende stilling.
Deltidsansatte har også fortrinnsrett til ekstravakter og lignende, fremfor at arbeidsgiver ansetter eller leier inn arbeidstakere. Fortrinnsrett til ekstravakter og lignende, gjelder også for midlertidig deltidsansatte.
Selv om du oppfyller vilkårene for fortrinnsrett til økt stilling, kan arbeidsgiver avslå et krav dersom innvilgelse av kravet medfører «vesentlig ulempe» for virksomheten. Om utøvelse av fortrinnsretten vil innebære en vesentlig ulempe, vil bero på en konkret vurdering i den enkelte sak.
Krifa erfarer at mange deltidsansatte ikke får reell mulighet til å utøve fortrinnsrett, med bakgrunn i manglende informasjon om at arbeidsgiver har behov for å rekruttere. Mange får denne kunnskapen først etter at en ansettelsesprosess er gjennomført. Vi anbefaler derfor at du er proaktiv, og skriftlig underretter arbeidsgiver om at du ønsker økt stillingsprosent og at du hevder fortrinnsrett til eventuell ledig stilling. Arbeidsgiver vil dermed være nødt til å hensynta deg som er fortrinnsberettiget ved ny ansettelse.
Rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid
Dersom du er deltidsansatt, men jevnlig arbeider utover avtalt arbeidstid, kan du ha rett til økt stillingsprosent på denne bakgrunn.
Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid, har etter arbeidsmiljøloven § 14-4 a., rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden.
Det stilles ikke noe minimumskrav til hvor mye ekstra du må ha jobbet. Du kan ikke selv velge hvor stor stillingsbrøk du ønsker å utvide med, du må i utgangspunktet akseptere å ta hele stillingsutvidelsen som tilsvarer det reelle merarbeidet, inntil full stilling.
Du må selv fremme krav om utvidet stilling overfor arbeidsgiver, og oppgi grunnlaget for kravet. Dersom du har timelister eller turnusoversikt for det siste året, bør dette legges ved. Beregningsperioden på 12 måneder skal regnes tilbake i tid fra det tidspunkt du fremmer kravet overfor arbeidsgiver.
Retten til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid, gjelder ikke dersom arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger.
Dersom du er deltidsansatt, og ønsker økt stillingsprosent, anbefaler vi at du kontakter oss for en vurdering av dine rettigheter.