Lojalitet i arbeidslivet – hva betyr det for deg?
Lojalitet er en grunnleggende forutsetning i ethvert arbeidsforhold. Det betyr at både arbeidsgiver og arbeidstaker må opptre på en måte som ivaretar hverandres interesser. Likevel er det som oftest arbeidstakers lojalitetsplikt som havner i fokus og kan skape utfordringer i praksis.
Hva innebærer lojalitet i arbeidslivet?
Å være lojal betyr ikke at du må være enig i alt arbeidsgiver gjør. Du har rett til egne meninger og kritiske ytringer, men du må opptre redelig og i tråd med arbeidsgivers interesser. Konkret innebærer lojalitetsplikten blant annet:
- Å ikke dele bedriftshemmeligheter eller sensitiv informasjon.
- Å unngå å ta annet arbeid som er i konkurranse med arbeidsgiver.
- Å være åpen om mulige interessekonflikter.
- Å utføre arbeidet ditt på en måte som gagner arbeidsgiver.
Selv om lojalitetsplikten ikke er lovfestet, er den en grunnleggende del av ethvert arbeidsforhold. Brudd på denne plikten kan få alvorlige konsekvenser.
Arbeidsgiver har også en lojalitetsplikt
Lojalitetsplikten går begge veier. Arbeidsgiver skal behandle ansatte rettferdig, gi nødvendig informasjon og opplæring, beskytte ansattes personopplysninger og ikke undergrave deres stilling eller rettigheter. Likevel er det som regel arbeidstakers lojalitets som reiser de største praktiske problemstillingene.
Hva skjer hvis du bryter lojalitetsplikten?
Konsekvensene av illojal opptreden kan være alvorlige – fra advarsler og omplassering til oppsigelse, avskjed eller erstatningskrav. Hvor grensen går for hva som er illojalt, kan imidlertid være vanskelig å fastslå.
En nylig dom fra Oslo tingrett viser alvorlige konsekvenser av brudd på lojalitetsplikten. Oslobygg KF fikk medhold i å si opp en direktør som hadde unnlatt å informere om en nær relasjon og feriereiser med en leverandør som konkurrerte om kommunale kontrakter. Tingretten konkluderte med at dette svekket arbeidsgivers tillit og utgjorde illojal opptreden, og at det forelå saklig grunnlag for oppsigelse av arbeidsforholdet.
Selv om dommen ikke er rettskraftig, illustrerer den viktigheten av å være bevisst på lojalitetsplikten. Som arbeidstaker må du tenke over hvordan dine handlinger kan oppfattes og være åpen med arbeidsgiver for å unngå konflikt.
Som medlem i Krifa hjelper vi deg gjerne!
Kilde: Oslobygg-direktør tapte oppsigelsessak – illojal mot kommunen mener Oslo tingrett – Rett24