Mai byr på en rekke helligdager som innebærer arbeidsfri for de fleste. Her forklarer vi hvilke rettigheter du har til lønn i fobindelse med 1. og 17.mai, Kristi himmelfartsdag og pinse.
Arbeidstaker som har fri 1. og 17. mai
Du har rett til full lønn på disse dagene dersom du i utgangspunktet skulle vært på jobb. Forutsetningen er at du har vært ansatt hos arbeidsgiver i minst 30 dager før 17. mai.
I år faller 17. mai på en søndag og det er dermed ikke en lønnet fridag. Den regnes kun som en lønnet fridag dersom den faller på en vanlig virkedager – noe 1. mai gjorde i år.
Arbeidstaker som må jobbe 1. og 17. mai
Hvis du jobbet 1.mai og må jobbe 17. mai, har du krav på vanlig lønn og samme tillegg som gjelder for søndagsarbeid etter arbeidsavtale, tariff eller lov. Dersom det verken finnes avtale eller tariff om søndagstillegg, skal du i henhold til arbeidsmiljøloven ha minst 50 % tillegg til din vanlige timelønn. Det er ingenting i veien for at det inngås avtale om høyere tillegg.
Ferieavvikling 1. og 17. mai
Dersom du avvikler ferie på 1.mai og 17. mai, har du fortsatt rett på vanlig lønn denne dagen. I tillegg kan du kreve at ferien forlenges dersom dagene faller på en feriedag.
Kristi himmelfartsdag og pinse
Din rett til lønn for Kristi himmelfartsdag og i pinsen, skal behandles på lik linje med andre røde dager resten av året.
Arbeidstakere med månedslønn vil ha rett til fast avtalt lønn hver måned.
Arbeidstakere som har avtalt timelønn og fri disse dagene, har ikke automatisk rett til betaling for røde dager. En slik rettighet må f.eks. være avtalt gjennom arbeidsavtalen, personalhåndbok, tariffavtale eller annen avtale.
Dersom du må jobbe én eller flere av disse dagene, har du rett til å få utbetalt ordinær lønn, men du har ikke automatisk samme rettigheter som ved 1. og 17. mai. Mange har dog en avtalt rett til tillegg for arbeid på disse dagene.
Ta mer enn gjerne kontakt med oss om du har spørsmål eller noe er uklart.