Du har endelig koblet av, lagt bort jobbtelefonen og funnet feriemodusen. Så kommer telefonen. Det er sjefen eller en kollega som trenger hjelp med noe på jobb.
Mange lurer på hva som gjelder dersom arbeidsgiver tar kontakt mens de har ferie. Må du svare? Og kan arbeidsgiver kreve at du jobber?
Ferie skal være ferie
Hovedregelen er enkel: Når du har ferie, har du fri fra arbeidet. Ferieloven skal sikre at arbeidstakere får nødvendig hvile og fritid, og ferieperioden skal som utgangspunkt være fri for arbeidsoppgaver.
Det betyr at arbeidsgiver normalt ikke kan forvente at du følger med på e-post, besvarer telefoner eller utfører arbeid mens du har ferie.
Kan arbeidsgiver kontakte deg?
Ja, arbeidsgiver kan ta kontakt. Det finnes ingen regel som forbyr en leder eller kollega å ringe deg i ferien.
Spørsmålet er heller om du er forpliktet til å utføre arbeid. I de fleste tilfeller er svaret nei.
En kort telefonsamtale for å avklare et spørsmål er én ting. Noe annet er dersom du blir bedt om å løse arbeidsoppgaver, delta i møter eller være tilgjengelig over tid. Da er du i praksis tilbake på jobb.
Hva hvis virksomheten har et akutt behov?
I helt spesielle tilfeller kan arbeidsgiver ha behov for å endre eller avbryte allerede avtalt ferie. Dette stiller imidlertid strenge krav, og arbeidsgiver må kunne dokumentere at det foreligger et uforutsett behov som vil skape vesentlige driftsproblemer, samt at det ikke kan skaffes stedfortreder.
Dette er unntakstilfeller, ikke noe som skal skje som en del av normal drift eller på grunn av mangelfull planlegging.
Hva bør du gjøre?
Hvis du blir kontaktet i ferien, kan det være lurt å avklare:
- Om henvendelsen faktisk krever at du utfører arbeid.
- Hvor mye tid som forventes brukt.
- Om situasjonen er akutt eller kan vente til du er tilbake.
- Om du skal registrere tiden som arbeidstid.
Hvis du bruker tid på arbeidsoppgaver i ferien, bør dette dokumenteres og avklares med arbeidsgiver.
Kort oppsummert
Ferie skal i utgangspunktet være en periode hvor du kan koble helt av fra jobben. Selv om arbeidsgiver kan kontakte deg, betyr ikke det nødvendigvis at du er forpliktet til å arbeide.
Er du usikker på hvilke rettigheter du har dersom ferien blir avbrutt eller du blir bedt om å jobbe mens du har ferie, kan det være lurt å søke råd før du sier ja. I Krifa er det jurister på jobb hele sommeren.