Rett til fri og lønn i påsken
Påsken og våren bringer med seg flere helligdager, og mange lurer på hvilke rettigheter man har når det gjelder både fri og lønn på disse såkalte «røde dagene». Her får du en oversikt over reglene som gjelder.
Rett til fri
Utgangspunktet i norsk arbeidsrett er at det ikke skal utføres arbeid på helligdager. Det betyr at du som arbeidstaker som hovedregel har rett til fri på disse dagene. Helligdagene i forbindelse med påske er skjærtorsdag, langfredag, første påskedag og annen påskedag.
Likevel finnes det unntak. Noen virksomheter må holde åpent på helligdager. Ifølge arbeidsmiljøloven § 10-10 (2) er arbeid på en helligdag kun tillatt dersom «arbeidets art gjør det nødvendig». Dette gjelder typisk samfunnskritiske funksjoner som helsevesen, og politi- og brannvesen. I tillegg kan det gjelde bransjer som transport, hotell- og restaurantnæring, mediebransjen og andre yrker der drift må opprettholdes.
Arbeidsmiljøloven § 10-10 (1) sier også at arbeidstakere skal ha fri etter kl. 18 dagen før en søndag eller helligdag. Dette betyr at arbeid på onsdag før skjærtorsdag i utgangspunktet skal avsluttes før dette tidspunktet.
Noen arbeidsgivere gir sine ansatte halv arbeidsdag onsdag før skjærtorsdag, men dette er ikke en lovfestet rettighet. Hvis du får gå tidligere denne dagen, er det et ekstra gode som arbeidsgiveren din gir deg.
Rett til lønn
Selv om du har fri på helligdagene i påsken, har du ikke nødvendigvis krav på lønn. Dette avhenger av ansettelsesforholdet ditt.
- Månedslønnede har rett til sin faste lønn, uavhengig av antall helligdager.
- Timelønnede har ikke automatisk krav på betaling for fridagene. Retten til lønn må være avtalt gjennom arbeidsavtale, personalhåndbok, tariffavtale eller annen avtale.
Det er ett viktig unntak: 1. og 17. mai. Loven krever at arbeidsgiver betaler full lønn for disse dagene, så lenge de ellers ville vært ordinære arbeidsdager.
Rett til tillegg
Hvis du må jobbe på en helligdag, kan du ha rett på tillegg. Dette er ikke regulert i arbeidsmiljøloven, men fastsettes ofte i tariffavtaler eller individuelle arbeidsavtaler. I mange bransjer er det vanlig med et tillegg på 100 % av ordinær timelønn for arbeid på helligdager.
For 1. og 17. mai gjelder egne regler: Hvis du jobber disse dagene vil du ha krav på lønnstillegg. Lønnstillegget skal være det samme som du etter avtale eller regulativ måtte ha krav på for søndager. Finnes ikke slik avtale eller regulativ skal tillegget være på minst 50 % av din vanlige lønn.
Som medlem i Krifa hjelper vi deg gjerne!
