Fra 1. januar 2026 trer endringer i arbeidsmiljøloven i kraft. Endringene tydeliggjør arbeidsgivers ansvar for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø på lik linje med det fysiske arbeidsmiljøet. Målet med lovendringen er å skape tryggere og mer helsefremmende arbeidsplasser, der også de psykiske og mellommenneskelige faktorene blir tatt på alvor.Hva er nytt? Endringen gjelder arbeidsmiljøloven § 4-3. Den presiserer at arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale forholdene på arbeidsplassen er fullt forsvarlige. Det innebærer at arbeidsgiver aktivt må forebygge
Flere virksomheter bruker TikTok og andre sosiale medier i markedsføringen. Men kan en arbeidsgiver pålegge ansatte å delta i videoer eller bilder? Styringsretten har grenser Arbeidsgiver kan lede og organisere arbeidet, men bare innenfor rammene av lovverk, arbeidsavtaler og stillingsbeskrivelser. Oppgaver som ligger utenfor det som naturlig hører til stillingen, kan ikke pålegges gjennom styringsretten. Personvern og GDPR Bruk av bilder eller videoer der ansatte kan identifiseres innebærer behandling av personopplysninger. Det krever gyldig samtykke.Samtykket må være frivillig, informert og spesifikt. Det skal
Med Krifa får du rask juridisk hjelp, lav medlemskontingent og personlig oppfølging – uten streik og politiske bindinger.– Vi er en politisk uavhengig fagforening som jobber for et bedre arbeidsliv, mer trivsel og arbeidslyst. Vi tror på dialog og samarbeid for å finne de beste løsningene, samtidig som vi gir juridisk støtte fra første dag som medlem, forteller Kristin Fjellman, daglig leder i Krifa.Krifa er åpen for alle arbeidstakere, uansett bransje eller stilling, og er et alternativ for deg som
For mange føles det som om absolutt alt må være ferdig før ferien starter. Resultatet blir ofte at vi går inn i ferien med høye skuldre og i altfor høyt tempo. Her får du gode råd til hvordan du – og teamet ditt – kan ta ferie uten at jobbstresset følger med.Ferie uten stress – slik girer du ned De fleste av oss har opplevd det. Feriedagen starter med høy puls – eller kanskje kroppen kollapser med sykdom. Mange føler et
Neda Maria Kaizumi har vært medlem i Krifa i over 18 år. For henne er det ingen tvil om at medlemskapet er verdt det.I løpet av sine år som medlem har hun flere ganger fått hjelp fra Krifa i arbeidsrelaterte saker. – Hver gang har jeg fått rask og hyggelig oppfølging. Advokaten min kjenner meg så godt at jeg slipper å forklare alt på nytt – det betyr mye, sier Kaizumi.– Det gir en utrolig trygghet å ha Krifa i
Selv om du som arbeidstaker i løpet av et år må forholde deg til en rekke røde dager, er det ikke gitt at du har rett på lønn for alle disse dagene.
På denne tiden av året, er syke barn et velkjent fenomen. Barnehager og skoler er ofte strenge med å ta imot barn som har fått en skikkelig forkjølelse, eller har andre sykdomssymptomer.Arbeidsmiljøloven og folketrygdloven regulerer din rett til fri og lønn i forbindelse med syke barn. Din rett til fri Arbeidstakere som har omsorg for barn har rett til fri i følgende tilfeller:For nødvendig tilsyn med barnet når det er sykt Hvis barnet skal følges til legeundersøkelse eller annen oppfølgning i
