Kan arbeidsgiver trekke tilbake et jobbtilbud? Dette må du vite

Hva skjer dersom en arbeidsgiver ønsker å trekke tilbake et jobbtilbud eller en avtale som allerede er akseptert? Finnes det situasjoner der dette er lov, eller er slike avtaler alltid bindende? Dette er en problemstilling mange arbeidstakere kan møte, enten det gjelder en arbeidskontrakt, lønnsavtale eller andre arbeidsvilkår. Så når kan arbeidsgiver egentlig gjøre dette?
Hovedregelen er at avtaler er bindende
Utgangspunktet er klart: Når arbeidsgiver gir et jobbtilbud, og dette blir akseptert av arbeidstakeren, foreligger det en avtale som er bindende for begge parter.
Når kan arbeidsgiver trekke tilbake et jobbtilbud?
Unntaksvis kan en arbeidsgiver trekke tilbake et jobbtilbud dersom spesielle omstendigheter gjør det urimelig å opprettholde det. Dette forutsetter blant annet:
- Vesentlige og uforutsette endringer: Situasjonen må ha endret seg drastisk og på en måte som arbeidsgiver ikke kunne forutse da jobbtilbudet ble godtatt av arbeidstaker.
- Det har gått kort tid og arbeidstaker har ikke innrettet seg: Arbeidstaker må ikke ha innrettet seg etter jobbtilbudet, for eksempel ved å ha sluttet i en annen jobb eller flyttet.
Disse unntakene er svært strenge, og det skal mye til for at arbeidsgiver får medhold i å trekke et jobbtilbud. I en sak fra lagmannsretten (LF-2021-35670) ble spørsmålet om å trekke tilbake et jobbtilbud satt på spissen. Arbeidstakeren argumenterte for at arbeidsgiver hadde gitt et jobbtilbud under et jobbintervju, som ble akseptert av den ansatte, men som arbeidsgiver kort tid etter trakk tilbake.
Flertallet i lagmannsretten konkluderte med at arbeidsgiver kunne trekke seg fra jobbtilbudet, men slo fast at det skal svært mye til for å trekke et godtatt jobbtilbud. Når en avtale er inngått, kan ikke arbeidsgiver trekke den uten en svært god og dokumenterbar grunn.
Hva betyr dette for deg som arbeidstaker?
Denne dommen gir viktig trygghet for alle arbeidstakere. Når du har inngått en arbeidsavtale, kan du stole på at den gjelder. Arbeidsgiver kan ikke ensidig ombestemme seg uten å ha en solid og dokumentert grunn.
Hvis du noen gang opplever at en arbeidsgiver trekker tilbake en avtale eller et tilbud som du har godtatt, bør du ta kontakt med fagforeningen din. Vi står klare til å bistå deg med råd og eventuelt juridisk hjelp.
Som medlem i Krifa hjelper vi deg gjerne!