Kan arbeidsgiver kreve at du stiller opp på TikTok?
Flere virksomheter bruker TikTok og andre sosiale medier i markedsføringen. Men kan en arbeidsgiver pålegge ansatte å delta i videoer eller bilder?
Styringsretten har grenser
Arbeidsgiver kan lede og organisere arbeidet, men bare innenfor rammene av lovverk, arbeidsavtaler og stillingsbeskrivelser. Oppgaver som ligger utenfor det som naturlig hører til stillingen, kan ikke pålegges gjennom styringsretten.
Personvern og GDPR
Bruk av bilder eller videoer der ansatte kan identifiseres innebærer behandling av personopplysninger. Det krever gyldig samtykke.
- Samtykket må være frivillig, informert og spesifikt.
- Det skal kunne trekkes tilbake uten negative konsekvenser.
I arbeidsforhold er det en maktubalanse, og derfor stilles det særlig strenge krav til at samtykket er reelt frivillig.
Rett til eget bilde
Etter åndsverkloven har hver enkelt rettigheter til eget bilde. Arbeidsgiver kan ikke publisere bilder eller videoer av deg uten samtykke, med mindre det foreligger særskilte unntak. Slike unntak gjelder normalt ikke i markedsføring.
Arbeidsgiver kan ikke kreve at du er med på TikToks
Arbeidsgiver kan som hovedregel ikke kreve at ansatte stiller opp i TikTok-videoer eller annen markedsføring på sosiale medier. Dette krever frivillig samtykke, med mindre eksponeringen er en naturlig og tydelig del av stillingen.
