Stå i jobb til du er 72 år

Fra 1. januar 2026 ble den alminnelige aldersgrensen i arbeidslivet hevet fra 70 til 72 år, for alle arbeidstakere. Dette innebærer at arbeidstakere som ønsker å fortsette i stillingen sin, ikke kan sies opp kun fordi de har fylt 70 år.

Bakgrunnen for lovendringen er bl.a. økende levealder og et økende behov for arbeidskraft. Ved å heve aldersgrensen ønsker man å bidra til å sikre velferdsstatens bærekraft og legge til rette for at flere kan stå lenger i arbeid. Endringen gir eldre arbeidstakere en økt trygghet og større fleksibilitet i arbeidslivet.

Tidligere kunne virksomheter og kommuner fastsette bedriftsinterne aldersgrenser på 70 år, som innebar at ansatte måtte fratre ved denne alderen. Slike interne aldersgrenser er ikke lenger tillatt. Alle virksomheter, på tvers av alle sektorer, må tilpasse seg den nye lovbestemte aldersgrensen.

Unntak

Unntak gjelder i tilfeller der den bedriftsinterne aldersgrensen er fastsatt gjennom en tariffavtale inngått før lovendringen trådte i kraft. I slike tilfeller utsettes opphevelsen til tariffavtalen utløper, men maksimalt i tre år.

En rettighet – ikke en plikt

Det er viktig å presisere at lovendringen ikke innebærer noen plikt til å arbeide til fylte 72 år. Endringen regulerer kun hvor lenge en arbeidstaker har rett til å fortsette i arbeid, og påvirker ikke tidspunktet for uttak av pensjon.

Arbeidstakere som fyller 70 år etter 1. januar 2026 vil være omfattet av de nye reglene. Det åpnes fortsatt for unntak der helse-, sikkerhets- eller forsvarlighetskrav gjør det nødvendig med lavere aldersgrenser.