Vedtekter for Krifa

Innledning

Krifa er en fagforening som tilbyr individuell og kollektiv bistand til medlemmer i arbeidslivet.

Krifas formål er å bidra til et trygt, godt og forutsigbart arbeidsliv ved å sikre arbeidstakeres økonomiske, faglige og sosiale interesser, samt å bidra til ryddige ansettelsesforhold.

Krifa gir veiledning og støtte i alle faser av arbeidslivet, inspirerer til kompetanseutvikling og samarbeid i arbeidsmarkedet, ivaretar retten til fri organisering og arbeider for at religions- og ytringsfrihet respekteres på arbeidsplassen.

1. Navn og hjemsted

Foreningens navn er Krifa.

Foreningens hjemsted er Oslo kommune.

2. Grunnlag

Krifa er en arbeidstakerorganisasjon som bygger på et kristent livs- og menneskesyn.

Krifa er en tverrfaglig fagforening.

Krifa er partipolitisk uavhengig.

Krifas verdigrunnlag er åpent og inkluderende. Alle arbeidstakere, uavhengig av tro, livssyn eller bakgrunn, er velkomne som medlemmer.

3. Formål

Krifas formål er å fremme et godt arbeidsmiljø for arbeidstakere. Formålet søkes nådd blant annet ved å:

Fremme et godt arbeidsmiljø.
Fremme og sikre arbeidstakere sine økonomiske, faglige og sosiale interesser.
Bidra til ryddige ansettelsesforhold.
Gi veiledning og hjelp til medlemmer i alle faser av arbeidslivet.
Inspirere til godt arbeidsmiljø og kompetanseutvikling.
Fremme forståelse av samarbeid på arbeidsmarkedet.
Muliggjøre at det enkelte fritt kan organisere seg på arbeidsmarkedet.
Sikre reell religions- og ytringsfrihet og at disse rettighetene blir respektert på arbeidsplassen.

Krifa ønsker å samarbeide med andre for å fremme nevnte formål. Aktuelle samarbeidspartnere kan eksempelvis være politiske partier eller andre foreninger.

Formålene er utdypet i det til enhver tid gjeldende styringsdokument. Styringsdokumentet behandles på Årsmøtet.

4. Medlemskap

Alle arbeidstakere kan bli medlem i Krifa, med mindre annet følger av disse vedtektene eller de til enhver tid gjeldende medlemsbetingelsene.

4.1 Innmelding

Innmelding skal skje skriftlig og inneholde opplysninger om medlemmets navn, stilling, adresse og arbeidsplass. Ved innmelding aksepterer medlemmet til enhver tid gjeldende medlemsbetingelser. Medlemskap kan avslås dersom vilkårene for medlemskap etter vedtektene eller de til enhver tid gjeldende medlemsbetingelsene ikke er oppfylt.

5. Medlemmenes rettigheter og plikter

5.1 Bistand og rådgivning

Medlemmer har rett til gratis rådgivning og veiledning i saker som gjelder deres ansettelsesforhold eller forhold med nær tilknytning til dette.

Rådgivning og veiledning som gis de første tre månedene av medlemskapet kan begrenses av hensyn til forsvarlig ressursbruk, jf. de til enhver tid gjeldende medlemsbetingelser.

Bestemmelsen gir ikke i seg selv rett til representasjon etter § 5.2.

5.2 Retten til representasjon

Representasjon innebærer at Krifa opptrer på vegne av medlemmet overfor tredjepart, herunder gjennom korrespondanse, møter, bistand overfor offentlige myndigheter eller rettslige skritt

Retten til representasjon forutsetter:

minimum tre måneders medlemskap
betalt medlemskontingent
at tvisten har oppstått etter tre måneders medlemskap.

5.3 Juridisk bistand

Krifa avgjør om og hvordan en sak skal føres.

Dersom Krifa beslutter at en sak skal føres med juridisk bistand, skal slik bistand ytes uten utgifter for medlemmet, jf. de til enhver tid gjeldende medlemsbetingelser.

Juridisk bistand etter denne bestemmelsen forutsetter at vilkårene for representasjon i punkt 5.2 er oppfylt.

5.4 Interessekonflikt

Ved interessekonflikt mellom to eller flere medlemmer i et over-/underordnet forhold, representerer Krifa den underordnede parten.

Krifa kan sørge for at den overordnede parten tilbys bistand fra en uavhengig ekstern advokat. Omfanget av slik bistand fastsettes av Krifa.

5.5 Kunnskap om retningslinjer

Medlemmer skal gjøre seg kjent med gjeldende retningslinjer for rettigheter, ytelser og produkter ved innmelding og under medlemskapet, samt endringer av disse.

Krifa plikter å varsle medlemmene om vesentlige endringer i rettigheter, ytelser og produkter innen rimelig tid og på en tydelig måte.

5.6 Arbeid under tariffavtale

Medlemmer som arbeider under tariffavtale inngått med Krifa, tas ikke ut i streik.

Krifa benytter ikke arbeidskampmidler etter arbeidstvistloven og vil søke å løse konflikter gjennom dialog, forhandlinger og andre fredelige virkemidler.

Medlemmer som arbeider under tariffavtale inngått med andre fagforeninger, skal ikke tas ut i eller oppfordres til å delta i streik eller andre arbeidskampmidler av Krifa.

5.7 Informasjon fra medlemmer

Medlemmer plikter å gi all nødvendig informasjon om lønns- og ansettelsesforhold, samt endringer i opplysningene nevnt i § 4.1. Informasjon kan gis skriftlig eller elektronisk.

Krifa behandler personopplysninger fra medlemmer i samsvar med personopplysningsloven og GDPR. Gjeldende personvernerklæring og behandlingsgrunnlag er til enhver tid tilgjengelig på Krifas nettside.

6. Opphør av medlemskap

Opphør av medlemskap skjer ved utmeldelse, sletting eller eksklusjon.

Et medlem som bryter eller motarbeider bestemmelser i vedtektene, eller de tariffavtaler og øvrige avtaler inngått av Krifa, kan ekskluderes. Eksklusjon besluttes av styret. Før beslutning om eksklusjon treffes, skal medlemmet gis skriftlig varsel om saken og gis en rimelig frist til å uttale seg. Styrets beslutning skal begrunnes skriftlig. Vedtak om eksklusjon kan ankes til førstkommende Årsmøte. Klagen har ikke oppsettende virkning med mindre Styret beslutter noe annet.

Skriftlig eller elektronisk utmelding kan skje med en måneds varsel. Fristen løper fra 1. hver måned.

7. Medlemskontigent

Medlemmene betaler medlemskontingent fastsatt av Styret. Styret kan fastsette ulike kontingentsatser for ulike medlemsgrupper. Styret kan fastsette nærmere betalingsvilkår, forfallsdatoer og praktiske regler for innkreving av medlemskontingent.

Styret kan gi helt eller delvis kontingentfritak for bestemte medlemsgrupper eller i særlige tilfeller.

Manglende betaling av forfalt kontingent kan, etter skriftlig eller elektronisk varsel med minst 14 dagers frist, føre til midlertidig tap av medlemsrettigheter. Dersom kontingenten fortsatt ikke betales, kan medlemskapet slettes.

Ekstraordinær kontingent kan bare vedtas av Årsmøtet. Forslag om ekstraordinær kontingent skal fremgå av innkallingen.

8. Regionale kretser

8.1 Generelt

Medlemmene tilhører regionale kretser. Inndelingen av regionale kretser fastsettes av Styret. Innenfor hver regional krets skal det velges en leder. Valg av leder avgjøres ved stemmeflertall blant de avgitte stemmene.

Kretsen står fritt til å organisere sine egne arrangementer i tråd med Krifas enhver tid gjeldende vedtekter og i dialog med Styret. Økonomisk bistand til arrangementer fastsettes av Styret.

Kretsledere har et særlig ansvar for å bygge lokale nettverk og bidra til rekruttering av nye medlemmer i tråd med Krifas strategiske mål. Styret kan inngå avtaler med kretsledere om kompensasjon for dette arbeidet.

Styret kan beslutte opprettelse og nedleggelse av regionale kretser.

8.2 Representativitet – delegater

Representanter fra de regionale kretsene utøver stemmeretten på Årsmøtet som delegater.

Styret fastsetter, basert på antall betalende medlemmer i hver krets per 31. desember året før Årsmøtet, hvor mange stemmer den enkelte krets skal ha på Årsmøtet. Stemmetallet beregnes etter en fordelingsnøkkel fastsatt av Styret.

Styret fastsetter samtidig hvor mange delegater den enkelte krets kan stille med på Årsmøtet. Kretsen har ansvar for å velge delegater innenfor det antallet som er fastsatt av Styret.

Dersom en krets møter med færre delegater enn det antall delegater kretsen kan stille med, skal kretsens samlede stemmetall likevel opprettholdes. Kretsens stemmer fordeles likt mellom de delegatene som møter, med mindre annet følger av forretningsordenen.

Delegater velges av og blant stemmeberettigede medlemmer i den aktuelle kretsen. Valg av delegater avgjøres ved alminnelig flertall blant de avgitte stemmene.

For å ha stemmerett ved valg av delegater må medlemmet ha betalt forfalt kontingent innen åpningen av det møtet hvor delegatvalget finner sted. Daglig leder, eller den daglig leder utpeker, kontrollerer at betalingen har skjedd innen dette tidspunktet. Dersom forfalt kontingent ikke er betalt innen åpningen av møtet, har medlemmet ikke stemmerett.

9. Årsmøte

9.1 Generelt

Årsmøte er Krifas øverste organ. Årsmøtet gjennomføres som delegatmøte. Stemmerett på Årsmøtet utøves av delegater valgt av de regionale kretsene etter punkt 8.2.

9.2 Stemmerett og beslutninger

Hver krets har det antall stemmer som er fastsatt etter punkt 8.2. Stemmeretten utøves av kretsens valgte delegater.

9.3 Møter

Årsmøte møtes årlig i tredje kvartal. Fagforeningens drift/regnskapsår og regnskapsperiode er fra 01.01 – 31.12.

Styret sender innkalling til Årsmøte senest 10 uker før møtet.
Saker som behandles av Årsmøte sendes Styret senest 8 uker før møtet.
Saksdokumenter sendes til medlemmene senest 3 uker før møtet.
Styret sørger for den praktiske gjennomføringen av Årsmøtet, som utpeking av møtesekretærer og protokollførere. Gjennomføring skal følge vedtatt forretningsorden.

9.4 Gjennomføring av møter

Årsmøte skal behandle følgende saker:

Godkjenning av innkalling, saksliste og forretningsorden.
Valg av følgende:
To representanter til å underskrive protokollen sammen med leder.
Godkjenning av registrerings- og tellekomité oppnevnt av Styret.
Redaksjonskomité med tre medlemmer.
Årsberetning.
Regnskap, balanse og revisjonsberetning for foregående regnskapsår.
Valg av revisor.
Innkomne forslag.
Strategisk plan og vekstmål for kommende periode er fast sak på Årsmøtet.
Styringsdokument.
Styrehonorar.
Orientering om budsjett for kommende regnskapsår.
Valg av følgende:
– Styreleder.
– Nestleder.
– Fire medlemmer til Styret

9.5 Ekstraordinært årsmøte

Ekstraordinært Årsmøte innkalles når: Styret har fattet vedtak om det eller når minst 1/5 av de betalende medlemmene eller minst 50 betalende medlemmer krever det skriftlig.

Ekstraordinært Årsmøte innkalles med minst fire ukers varsel, og skal bare behandle de saker som er nevnt i innkallingen.

Ved ekstraordinært Årsmøte beregnes stemmetall og delegatantall etter punkt 8.2. Dersom Styret finner det nødvendig, kan beregningen i stedet bygge på antall betalende medlemmer i kretsen ved utløpet av måneden før innkallingen sendes.

10. Styret

Styret er Krifas høyeste myndighet mellom Årsmøtene og leder Krifa etter vedtektene og andre vedtak fattet av Årsmøte.

Styrets leder velges for to år, likevel slik at det i 2027 gjennomføres nytt styreledervalg. Valg av Styrets leder foregår i oddetallsår. Styrets nestleder velges for to år. Valg av Styrets nestleder foregår i partallsår.

Styrets medlemmer velges for to år. To av styremedlemmene velges i partallsår og to i oddetallsår, likevel slik at det i 2027 gjennomføres nytt valg av to styremedlemmer.

Styrets møter ledes av styrets leder.

Det påligger styret å:

lede foreningens virksomhet i samsvar med vedtektene og Årsmøtet sine vedtak

føre protokoll fra møtene
gjøre vedtak om hvem som kan forplikte foreningen
innkalle Årsmøte og forberede de saker som skal opp til behandling
tilsette daglig leder, herunder fastsette lønns- og arbeidsvilkår
fastsette stillingsprosent og stillingsbeskrivelse for styrets leder og nestleder i samråd med daglig leder
fastsette budsjett for foreningen og påse at foreningens midler forvaltes i samsvar med vedtektene og Årsmøtets vedtak
beslutte opprettelse og nedleggelse av regionale kretser
lede tarifforhandlingene i samsvar med de retningslinjer som blir trukket opp
bistå foreningens kretser og medlemmer i forhandlinger og ved tvister
foreslå registrerings- og tellekomité til Årsmøte
avgjøre tvister om tolkning av foreningens vedtekter
behandle og gjøre vedtak i alle saker som ikke er tillagt Årsmøte
utpeke et arbeidsutvalg
delegere myndighet til arbeidsutvalg og/eller administrasjon når det er hensiktsmessig for effektiv drift av foreningen
behandle ev. klager over avslag på medlemssøknad. Styremedlemmer som har vært med på å treffe det opprinnelige vedtaket om avslag, kan ikke delta i behandlingen av klagen.
utpeke komité for medlemsopptak bestående av minst én representant fra administrasjonen og minst én representant fra Styret
utpeke valgkomité

Styrets leder skal sikre løpende dialog med daglig leder om foreningens daglige drift og er ansvarlig for foreningens politiske saker, herunder delta i høringer med mer.

Styret er beslutningsdyktig når mer enn halvparten av medlemmene, deriblant leder eller nestleder, er til stede. Ved stemmelikhet teller lederens stemme dobbelt. I lederens fravær teller nestlederens stemme dobbelt ved stemmelikhet.

Styret fastsetter omfanget av støtte til medlemmer i forbindelse med arbeidstvister og andre arbeidsrettslige konflikter.

Et styremedlem er inhabilt og kan ikke delta i behandlingen av en sak dersom vedkommende har en særlig personlig eller økonomisk interesse i utfallet. Videre er styremedlemmet inhabilt dersom det foreligger andre særegne forhold som er egnet til å svekke tilliten til vedkommende upartiskhet. Inhabilt styremedlem skal selv melde fra om inhabiliteten.

11. Administrasjon

11.1 Daglig leder

Krifa skal ha en daglig leder. Daglig leder ansettes av Styret, som også fastsetter daglig leders lønns- og arbeidsvilkår.

Daglig leder står for den daglige ledelsen av foreningen, og skal følge de retningslinjer og pålegg styret har gitt. Daglig leder bistår Styret med den praktiske gjennomføringen av innkallingen til Årsmøtet.

Daglig leder har ansvar for å ansette øvrige i administrasjonen i tråd med Styrets vedtak.

12. Endring av vedtekter

Endring av vedtektene kan bare vedtas av Årsmøte. Vedtektsendring krever tilslutning fra minst to tredjedeler av de avgitte stemmene på Årsmøtet.

13. Vedtektenes ikrafttredelse

Disse vedtekter trer i kraft fra det tidspunkt Årsmøte fastsetter.