{"id":3988,"date":"2020-02-21T14:29:24","date_gmt":"2020-02-21T14:29:24","guid":{"rendered":"http:\/\/drf9ukqzxdfr5bhi.prev.site\/?p=3988"},"modified":"2020-11-06T11:57:53","modified_gmt":"2020-11-06T11:57:53","slug":"avskjed-hva-er-forskjellen-pa-avskjed-og-oppsigelse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/krifa.no\/oppsigelse\/avskjed-hva-er-forskjellen-pa-avskjed-og-oppsigelse\/","title":{"rendered":"Avskjed – Hva er forskjellen p\u00e5 Avskjed og Oppsigelse?"},"content":{"rendered":"

Avskjed er den alvorligste reaksjonen en arbeidsgiver kan gi en arbeidstaker. Ved avskjed vil arbeidsforholdet opph\u00f8re med \u00f8yeblikkelig virkning, i motsetning til oppsigelse hvor arbeidstakeren har krav p\u00e5 \u00e5 arbeide ut oppsigelsestiden med l\u00f8nn.<\/p>\n

Nedenfor f\u00f8lger en fremstilling av hvilke situasjoner som kan gi grunnlag for avskjed, og hvilke saksbehandlingsregler som gjelder ved avskjed.<\/p>\n

Hva kan gi grunnlag for avskjed?<\/h2>\n

For at det skal foreligge grunnlag for avskjed m\u00e5 arbeidstakeren\u00a0ha gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen<\/em>, jf. arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 15-14 f\u00f8rste ledd. Det betyr at avskjed alltid vil bli gitt p\u00e5 grunnlag av arbeidstakers forhold.<\/p>\n

Terskelen for \u00e5 gi avskjed er sv\u00e6rt h\u00f8y, og det er kun de mest alvorlige tilfellene som vil gi grunnlag for avskjed.<\/p>\n

Det foreligger en rekke forhold som kan medf\u00f8re avskjed. Eksempler p\u00e5 handlinger som kan medf\u00f8re avskjed vil v\u00e6re dersom arbeidstaker har:<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Gjort seg skyldig i straffbare forhold som tyveri eller underslag.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Brutt lojalitetsplikten.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Brutt taushetsplikten.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nektet \u00e5 ta imot ordre gjentatte ganger.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Brukt rusmidler p\u00e5 arbeidsplassen.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Hatt ulovlig frav\u00e6r fra arbeidet.<\/p>\n

For \u00e5 avgj\u00f8re om arbeidstakerens handling faller innenfor\u00a0grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen,\u00a0<\/em>m\u00e5 man foreta en konkret vurdering. Det m\u00e5 tas stilling til hvor alvorlig handlingen er, arbeidstakerens stilling, arbeidets art og omstendigheter for \u00f8vrig. Avskjedigelsen av arbeidstakeren m\u00e5 fremst\u00e5 som rimelig og det er kun i de tilfeller hvor pliktbruddet er s\u00e5 grovt at arbeidstakeren ikke kan oppholde seg p\u00e5 arbeidsplassen i oppsigelsestiden at avskjed skal benyttes.<\/p>\n

Dersom arbeidsgiver \u00f8nsker \u00e5 unders\u00f8ke faktum n\u00e6rmere f\u00f8r en eventuell avskjed blir gitt, kan arbeidsgiver gi arbeidstaker suspensjon, jf. arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 15-13. Suspensjon inneb\u00e6rer at arbeidstakeren ikke har krav p\u00e5 \u00e5 v\u00e6re p\u00e5 arbeidsplassen inntil faktum blir klarlagt, men vedkommende vil fortsatt ha krav p\u00e5 l\u00f8nn i suspensjonsperioden.<\/p>\n

Formkrav ved avskjedigelse:<\/h2>\n

Avskjed f\u00f8lger de samme saksbehandlingsregler som oppsigelse, og du kan lese om disse under\u00a0formkrav ved oppsigelse her.<\/p>\n

I likhet med oppsigelse plikter arbeidsgiver \u00e5 avholde et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te i forkant av avskjedigelsen. Avskjeden skal v\u00e6re skriftlig og leveres personlig eller sendes rekommandert. Arbeidstaker har derimot ikke krav p\u00e5 \u00e5 st\u00e5 i stillingen under forhandlinger eller mens s\u00f8ksm\u00e5l p\u00e5g\u00e5r.<\/p>\n

Dersom arbeidstaker mener at avskjedigelsen er urettmessig, kan vedkommende kreve at den blir kjent ugyldig. Ved et eventuelt s\u00f8ksm\u00e5l er det arbeidsgiver som har bevisbyrden. Det betyr at arbeidsgiver m\u00e5 legge frem bevis som tyder p\u00e5 at arbeidstaker har beg\u00e5tt et grovt pliktbrudd eller misligholdt arbeidskontrakten.<\/p>\n

Ettersom avskjed er en belastende p\u00e5kjenning for arbeidstakeren er beviskravet h\u00f8yere enn ved oppsigelse. Det inneb\u00e6rer at arbeidsgiver m\u00e5 kunne bevise ved kvalifisert sannsynlighetsovervekt at arbeidstakeren har gjort seg skyldig i de p\u00e5st\u00e5tte handlingene.<\/p>\n

En sannsynlighet p\u00e5 70 \u2013 80 % vil v\u00e6re tilstrekkelig.<\/p>\n

Arbeidstaker har ogs\u00e5 mulighet til \u00e5 kreve erstatning fra arbeidsgiver dersom avskjedigelsen er urettmessig, jf. arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 15-12 andre ledd.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Her kan du lese mer om hva som kan gi grunnlag for avskjed, og hvilke saksbehandlingsregler som gjelder ved avskjed. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4715,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[61,112],"tags":[90,96,102],"yoast_head":"\nAvskjed - Hva er forskjellen p\u00e5 Avskjed og Oppsigelse? - Krifa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Avskjed er den mest alvorlige reaksjonen en arbeidsgiver kan gi en arbeidstaker. Men hva er forskjellen p\u00e5 en oppsigelse og en Avskjed?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/krifa.no\/oppsigelse\/avskjed-hva-er-forskjellen-pa-avskjed-og-oppsigelse\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Avskjed - Hva er forskjellen p\u00e5 Avskjed og Oppsigelse? - Krifa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Avskjed er den mest alvorlige reaksjonen en arbeidsgiver kan gi en arbeidstaker. Men hva er forskjellen p\u00e5 en oppsigelse og en Avskjed?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/krifa.no\/oppsigelse\/avskjed-hva-er-forskjellen-pa-avskjed-og-oppsigelse\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Krifa\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-02-21T14:29:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-11-06T11:57:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/krifa.no\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/iStock-117148288.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1217\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"862\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin-krifa\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin-krifa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/krifa.no\/oppsigelse\/avskjed-hva-er-forskjellen-pa-avskjed-og-oppsigelse\/\",\"url\":\"https:\/\/krifa.no\/oppsigelse\/avskjed-hva-er-forskjellen-pa-avskjed-og-oppsigelse\/\",\"name\":\"Avskjed - Hva er forskjellen p\u00e5 Avskjed og Oppsigelse? - Krifa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/krifa.no\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/krifa.no\/oppsigelse\/avskjed-hva-er-forskjellen-pa-avskjed-og-oppsigelse\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/krifa.no\/oppsigelse\/avskjed-hva-er-forskjellen-pa-avskjed-og-oppsigelse\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/krifa.no\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/iStock-117148288.jpg\",\"datePublished\":\"2020-02-21T14:29:24+00:00\",\"dateModified\":\"2020-11-06T11:57:53+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/krifa.no\/#\/schema\/person\/53f99acfad3cdd6393aaf979cd0ef3cd\"},\"description\":\"Avskjed er den mest alvorlige reaksjonen en arbeidsgiver kan gi en arbeidstaker. Men hva er forskjellen p\u00e5 en oppsigelse og en Avskjed?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/krifa.no\/oppsigelse\/avskjed-hva-er-forskjellen-pa-avskjed-og-oppsigelse\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/krifa.no\/oppsigelse\/avskjed-hva-er-forskjellen-pa-avskjed-og-oppsigelse\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/krifa.no\/oppsigelse\/avskjed-hva-er-forskjellen-pa-avskjed-og-oppsigelse\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/krifa.no\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/iStock-117148288.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/krifa.no\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/iStock-117148288.jpg\",\"width\":1217,\"height\":862,\"caption\":\"Oppsigelse i pr\u00f8vetid\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/krifa.no\/oppsigelse\/avskjed-hva-er-forskjellen-pa-avskjed-og-oppsigelse\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\/\/krifa.no\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Avskjed – Hva er forskjellen p\u00e5 Avskjed og Oppsigelse?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/krifa.no\/#website\",\"url\":\"https:\/\/krifa.no\/\",\"name\":\"Krifa\",\"description\":\"Fagforeningen som hjelper deg n\u00e5r du trenger det\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/krifa.no\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/krifa.no\/#\/schema\/person\/53f99acfad3cdd6393aaf979cd0ef3cd\",\"name\":\"admin-krifa\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/krifa.no\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dfcfbc7e44dd539fb365b983cf77c745?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dfcfbc7e44dd539fb365b983cf77c745?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin-krifa\"},\"url\":\"https:\/\/krifa.no\/author\/admin-krifa\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Avskjed - Hva er forskjellen p\u00e5 Avskjed og Oppsigelse? - Krifa","description":"Avskjed er den mest alvorlige reaksjonen en arbeidsgiver kan gi en arbeidstaker. Men hva er forskjellen p\u00e5 en oppsigelse og en Avskjed?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/krifa.no\/oppsigelse\/avskjed-hva-er-forskjellen-pa-avskjed-og-oppsigelse\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Avskjed - Hva er forskjellen p\u00e5 Avskjed og Oppsigelse? - Krifa","og_description":"Avskjed er den mest alvorlige reaksjonen en arbeidsgiver kan gi en arbeidstaker. Men hva er forskjellen p\u00e5 en oppsigelse og en Avskjed?","og_url":"https:\/\/krifa.no\/oppsigelse\/avskjed-hva-er-forskjellen-pa-avskjed-og-oppsigelse\/","og_site_name":"Krifa","article_published_time":"2020-02-21T14:29:24+00:00","article_modified_time":"2020-11-06T11:57:53+00:00","og_image":[{"width":1217,"height":862,"url":"https:\/\/krifa.no\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/iStock-117148288.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin-krifa","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"admin-krifa","Ansl. lesetid":"2 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/krifa.no\/oppsigelse\/avskjed-hva-er-forskjellen-pa-avskjed-og-oppsigelse\/","url":"https:\/\/krifa.no\/oppsigelse\/avskjed-hva-er-forskjellen-pa-avskjed-og-oppsigelse\/","name":"Avskjed - Hva er forskjellen p\u00e5 Avskjed og Oppsigelse? - Krifa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/krifa.no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/krifa.no\/oppsigelse\/avskjed-hva-er-forskjellen-pa-avskjed-og-oppsigelse\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/krifa.no\/oppsigelse\/avskjed-hva-er-forskjellen-pa-avskjed-og-oppsigelse\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/krifa.no\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/iStock-117148288.jpg","datePublished":"2020-02-21T14:29:24+00:00","dateModified":"2020-11-06T11:57:53+00:00","author":{"@id":"https:\/\/krifa.no\/#\/schema\/person\/53f99acfad3cdd6393aaf979cd0ef3cd"},"description":"Avskjed er den mest alvorlige reaksjonen en arbeidsgiver kan gi en arbeidstaker. Men hva er forskjellen p\u00e5 en oppsigelse og en Avskjed?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/krifa.no\/oppsigelse\/avskjed-hva-er-forskjellen-pa-avskjed-og-oppsigelse\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/krifa.no\/oppsigelse\/avskjed-hva-er-forskjellen-pa-avskjed-og-oppsigelse\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/krifa.no\/oppsigelse\/avskjed-hva-er-forskjellen-pa-avskjed-og-oppsigelse\/#primaryimage","url":"https:\/\/krifa.no\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/iStock-117148288.jpg","contentUrl":"https:\/\/krifa.no\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/iStock-117148288.jpg","width":1217,"height":862,"caption":"Oppsigelse i pr\u00f8vetid"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/krifa.no\/oppsigelse\/avskjed-hva-er-forskjellen-pa-avskjed-og-oppsigelse\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/krifa.no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Avskjed – Hva er forskjellen p\u00e5 Avskjed og Oppsigelse?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/krifa.no\/#website","url":"https:\/\/krifa.no\/","name":"Krifa","description":"Fagforeningen som hjelper deg n\u00e5r du trenger det","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/krifa.no\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/krifa.no\/#\/schema\/person\/53f99acfad3cdd6393aaf979cd0ef3cd","name":"admin-krifa","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/krifa.no\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dfcfbc7e44dd539fb365b983cf77c745?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dfcfbc7e44dd539fb365b983cf77c745?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin-krifa"},"url":"https:\/\/krifa.no\/author\/admin-krifa\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/krifa.no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3988"}],"collection":[{"href":"https:\/\/krifa.no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/krifa.no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/krifa.no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/krifa.no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3988"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/krifa.no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3988\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4765,"href":"https:\/\/krifa.no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3988\/revisions\/4765"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/krifa.no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4715"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/krifa.no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3988"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/krifa.no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3988"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/krifa.no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3988"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}