Rett til fri og lønn på røde dager

Mai og juni er måneder med flere såkalte røde dager – offisielle helligdager hvor mange arbeidsplasser holder stengt. Dette reiser ofte spørsmål om hvilke rettigheter man har som arbeidstaker, både når det gjelder fri og lønn. Her får du en oversikt over hva som faktisk gjelder ifølge norsk lov og praksis.

Rett til fri på røde dager

Utgangspunktet i norsk arbeidsrett er at det ikke skal arbeides på helligdager. Dette innebærer at arbeidstakere som hovedregel har rett til fri på disse dagene.

Noen virksomheter må likevel holde åpent også på helligdager. Dersom du egentlig skal arbeide en rød dag, men ønsker fri, må dette avtales som avspasering eller ulønnet fravær. Røde dager regnes nemlig ikke som ferie etter ferieloven, og gir dermed ikke rett til ferieavvikling.

Rett til lønn på røde dager

Mai og juni inneholder flere røde dager, som 1. mai, Kristi himmelfartsdag, 17. mai og pinsedag. Dette aktualiserer spørsmålet om hvilke rettigheter arbeidstakere har til lønn når arbeidsplassen holder stengt.

For arbeidstakere med månedslønn gjelder at man beholder sin faste lønn hver måned, uavhengig av antall arbeidsdager eller helligdager i måneden.

Arbeidstakere med timelønn har derimot ikke automatisk rett til lønn på helligdager. For at slike dager skal være lønnet, må det være avtalt i arbeidsavtalen, personalhåndboken, en tariffavtale eller lignende.

Det finnes ett lovfestet unntak: 1. mai og 17. mai. Etter loven skal arbeidsgiver betale full lønn for disse dagene, forutsatt at det ellers ville vært en ordinær arbeidsdag for arbeidstakeren – selv om virksomheten holder stengt.