Ferieloven regulerer to forskjellige situasjoner dersom arbeidstaker er sykemeldt. Hvilke regler gjelder i slike situasjoner, og hva har du som arbeidstaker krav på?
Arbeidstakere som er helt eller delvis sykemeldt har et særskilt vern i forbindelse med oppsigelse. Det er et absolutt forbud mot oppsigelser som er begrunnet i sykefraværet, uavhengig av hvor store ulemper sykefraværet vil påføre virksomheten.
Dersom du er langtidssykemeldt bør du sette deg inn i regelverket. Ta ansvar dersom du ser at arbeidsgiver og NAV ikke følger opp sine plikter.
Hvor mye permisjon kan du ta ut – og når? Får du penger utbetalt i permisjonsperioden og av hvem? Påvirker lønnen beløpet? Kan du utsette permisjonen?
Skal du si opp? Her er noen tips om hva som er lurt å huske på i forkant av en oppsigelse, samt en oversikt over hvordan en oppsigelse skal utformes.
Mange arbeidsledige tror de automatisk har rett til dagpenger fra NAV. I enkelte tilfeller må du vente inntil 12 uker før du har rett til dagpenger fra NAV.
En endringsoppsigelse er en oppsigelse av den eksisterende arbeidskontrakten med tilbud om en ny arbeidskontrakt med endrede vilkår
Vi får ofte spørsmål fra våre medlemmer om lønn, og en gjenganger er om man har rett til lønnsøkning. Finn ut om du har rett til en lønnsøkning.
Ved inngangen til det nye året er det en rekke nye lover og forskrifter som trer i kraft. På arbeidsrettens område er det først og fremst reglene for varsling som har vært gjenstand for omfattende endringer.