Krifa bistår jevnlig medlemmer som er deltidsansatt og ønsker en høyere stillingsprosent. I denne artikkelen vil vi se nærmere på hvilke rettigheter du har til økt stillingsprosent, og hvordan du fremmer et slikt krav. Fortrinnsrett for deltidsansatte Deltidsansatte har etter arbeidsmiljøloven § 14-3 fortrinnsrett til utvidet stilling, fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse eller innleie i virksomheten. Fortrinnsretten kan også gjelde en del av en stilling.Skal du som deltidsansatt arbeidstaker ha rett til utvidet stilling, må du være fast ansatt og du
I en arbeidsverden i rask endring, er det å mestre kunstig intelligens KI blitt en nøkkel til å bevare jobben og sikre fremtidig karrierevekst. Ved å forstå KI-konsepter, anvende relevante verktøy i hverdagen, og holde seg oppdatert på teknologiens utvikling, kan man ikke bare beskytte sin egen stilling, men også øke sin verdi i markedet. Her er noen tips for å komme i gang: 1. Forstå grunnleggende konsepterLær om KI: Begynn med å forstå hva KI er, hvordan det fungerer,
I en nylig dom har Høyesterett slått fast at skader som skjer under pauser fra arbeid på hjemmekontor, ikke omfattes av yrkesskadedekningen.Saken gjaldt en lege som ble skadet under en matpause hjemme, men retten konkluderte med at skaden ikke hadde tilstrekkelig tilknytning til arbeidet. Rettens flertall mente at risikoen i slike tilfeller heller relaterer seg til dagliglivet enn til arbeidslivet.Høyesteretts dom markerer et viktig skille, spesielt ettersom flere arbeidstakere nå jobber hjemmefra. Mange har reagert på dommen, særlig fordi matpauser
En del stillinger defineres som særlig uavhengig. For disse stillingene gjelder som utgangspunkt ikke arbeidstidsreglene.At arbeidsmiljølovens alminnelige grense for arbeidstid, tilsvarende 9 timer per dag og 40 timer per uke, ikke gjelder for denne stillingskategorien, er noe av det som har størst praktisk betydning. Det innebærer også at arbeidstaker ikke har rett til overtidsbetaling. Hva kjennetegner en særlig uavhengig stilling? Hvorvidt en stilling er ledende eller særlig uavhengig beror på en konkret vurdering, der formuleringen i arbeidsavtalen kun er et moment i
I arbeidslivet oppstår det ofte situasjoner hvor arbeidsgiver ber deg om å jobbe utover avtalt arbeidstid. Men når har du egentlig krav på overtidsbetaling, og hva er forskjellen mellom overtid og merarbeid? Dette er spørsmål som mange arbeidstakere stiller seg, og det er viktig å ha en god forståelse av reglene som gjelder.Hva er overtid? Overtid defineres som arbeid som går utover grensene for alminnelig arbeidstid, og er regulert i arbeidsmiljøloven. Som hovedregel er alminnelig arbeidstid satt til 9 timer i
Fra 1. juli 2024 kommer det endringer i reglene om bruk av prøvetid. Hovedregelen om maksimalt seks måneders prøvetid gjelder fortsatt, men for midlertidige ansettelser på 12 måneder eller kortere, kommer det en ny regel. Ny regel om prøvetidens lengde For midlertidige ansettelser på 12 måneder eller mindre, kan ikke prøvetidsordningen overstige halvparten av ansettelsesforholdets lengde. Ettersom prøvetiden maks kan være seks måneder, vil endringen ha betydning for midlertidige ansettelser mindre enn på 12 måneder. Begrensning i adgang til å avtale ny prøvetid I
Fra 1. juli 2024 vil det være nye krav til innholdet i arbeidsavtaler, og dette vil påvirke oss alle. Formålet er å gi alle arbeidstakere tryggere arbeidsvilkår. Nedenfor er noen nøkkelendringer du bør være klar over. 1. Prøvetid: Prøvetiden i midlertidige ansettelsesforhold kan ikke lenger overstige halvparten av den totale ansettelsestiden. 2. Arbeidssted: Hvis arbeidstaker ikke har fast arbeidssted, skal avtalen opplyse om at arbeidstakeren arbeider på forskjellige steder eller fritt kan bestemme arbeidssted. 3. Lønnselementer: Alle elementer som utgjør lønnen må angis tydelig i
Mai er det en rekke helligdager som innebærer arbeidsfri for de fleste, og mange lurer på hvilken rett man har til lønn for disse dagene. I denne artikkelen forklarer vi hvilke rettigheter du har til lønn i forbindelse med 1. og 17. mai, Kristi Himmelfartsdag og pinse. Arbeidstaker som har fri 1. og 17. mai Arbeidsgiver har plikt til å betale full lønn for disse to dagene dersom du i utgangspunktet skulle vært på jobb. Forutsetningen er at du har vært ansatt
En sykemelding er over og du er tilbake i arbeid. Du får halsbetennelse etter et par dager. Kan du da bruke egenmelding?