Lojalitet er en grunnleggende forutsetning i ethvert arbeidsforhold. Det betyr at både arbeidsgiver og arbeidstaker må opptre på en måte som ivaretar hverandres interesser. Likevel er det som oftest arbeidstakers lojalitetsplikt som havner i fokus og kan skape utfordringer i praksis. Hva innebærer lojalitet i arbeidslivet? Å være lojal betyr ikke at du må være enig i alt arbeidsgiver gjør. Du har rett til egne meninger og kritiske ytringer, men du må opptre redelig og i tråd med arbeidsgivers interesser. Konkret
Påsken og våren bringer med seg flere helligdager, og mange lurer på hvilke rettigheter man har når det gjelder både fri og lønn på disse såkalte «røde dagene». Her får du en oversikt over reglene som gjelder. Rett til fri Utgangspunktet i norsk arbeidsrett er at det ikke skal utføres arbeid på helligdager. Det betyr at du som arbeidstaker som hovedregel har rett til fri på disse dagene. Helligdagene i forbindelse med påske er skjærtorsdag, langfredag, første påskedag og annen påskedag.Likevel finnes
Årets møte skal avholdes på Trinity Hotel & Konference Center i Danmark (Fredericia), fredag 23. mai 2025. Krifa dekker reise og opphold med beregnet avreise fra Oslo Lufthavn torsdag kveld og retur lørdag ettermiddag.Som alltid vil vi legge vekt på at dagen blir inspirerende, engasjerende og lærerik.Ønsker du å være en av de som representerer Krifa Norge? Da sender du en kort mail til post@krifa.no med emne «Representantskapsmøte 2025» innen fredag 14. februar 2025.Skriv gjerne litt om deg selv og hvorfor du
Sykefravær kan oppstå hos enhver arbeidstaker, men hva skjer når fraværet blir langvarig? Kan arbeidsgiver si opp en ansatt som har vært sykmeldt i over ett år? Arbeidstakers vern mot oppsigelse ved sykefravær Arbeidsmiljøloven § 15-8 gir arbeidstakere et særskilt vern mot oppsigelse som følge av sykefravær de første 12 månedene av sykdomsperioden. Det betyr at arbeidsgiver i denne perioden ikke kan begrunne en oppsigelse i selve sykefraværet. Dette vernet er imidlertid begrenset til nettopp sykefravær som årsak, og det hindrer ikke
Hva skjer dersom en arbeidsgiver ønsker å trekke tilbake et jobbtilbud eller en avtale som allerede er akseptert? Finnes det situasjoner der dette er lov, eller er slike avtaler alltid bindende? Dette er en problemstilling mange arbeidstakere kan møte, enten det gjelder en arbeidskontrakt, lønnsavtale eller andre arbeidsvilkår. Så når kan arbeidsgiver egentlig gjøre dette? Hovedregelen er at avtaler er bindende Utgangspunktet er klart: Når arbeidsgiver gir et jobbtilbud, og dette blir akseptert av arbeidstakeren, foreligger det en avtale som er bindende
Finn balansen mellom jobb og advent: Veien til en stressfri julehøytid Adventstiden er en periode med forventning og forberedelser, men kan også bli preget av stress. Kombinasjonen av jobbens krav og private forpliktelser kan gjøre det utfordrende å finne roen. Hvordan kan vi navigere gjennom en hektisk hverdag for å skape en høytid fylt med glede og overskudd?Mange opplever at kravene i arbeid og privatliv topper seg i adventstiden. Kanskje er det på tide å senke skuldrene og fokusere på det
Selv om du som arbeidstaker i løpet av et år må forholde deg til en rekke røde dager, er det ikke gitt at du har rett på lønn for alle disse dagene.
Vi går snart inn i årets siste måned, og i forbindelse med årsskifte kan det være lurt å undersøke om du fortsatt har feriedager til gode.Har du kanskje noen feriedager du kan bruke i forbindelse med julefeiring, eller kanskje du planlegger en weekend-tur før julestria setter i gang?Som arbeidstaker har du krav på 25 virkedager ferie i året. For de som fyller 60 år i løpet av inneværende år har du i tillegg krav på 6 virkedager ekstra.Som hovedregel er
Krifa bistår jevnlig medlemmer som er deltidsansatt og ønsker en høyere stillingsprosent. I denne artikkelen vil vi se nærmere på hvilke rettigheter du har til økt stillingsprosent, og hvordan du fremmer et slikt krav. Fortrinnsrett for deltidsansatte Deltidsansatte har etter arbeidsmiljøloven § 14-3 fortrinnsrett til utvidet stilling, fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse eller innleie i virksomheten. Fortrinnsretten kan også gjelde en del av en stilling.Skal du som deltidsansatt arbeidstaker ha rett til utvidet stilling, må du være fast ansatt og du