Fra 1. januar 2026 trer endringer i arbeidsmiljøloven i kraft. Endringene tydeliggjør arbeidsgivers ansvar for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø på lik linje med det fysiske arbeidsmiljøet. Målet med lovendringen er å skape tryggere og mer helsefremmende arbeidsplasser, der også de psykiske og mellommenneskelige faktorene blir tatt på alvor.Hva er nytt? Endringen gjelder arbeidsmiljøloven § 4-3. Den presiserer at arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale forholdene på arbeidsplassen er fullt forsvarlige. Det innebærer at arbeidsgiver aktivt må forebygge
Flere virksomheter bruker TikTok og andre sosiale medier i markedsføringen. Men kan en arbeidsgiver pålegge ansatte å delta i videoer eller bilder? Styringsretten har grenser Arbeidsgiver kan lede og organisere arbeidet, men bare innenfor rammene av lovverk, arbeidsavtaler og stillingsbeskrivelser. Oppgaver som ligger utenfor det som naturlig hører til stillingen, kan ikke pålegges gjennom styringsretten. Personvern og GDPR Bruk av bilder eller videoer der ansatte kan identifiseres innebærer behandling av personopplysninger. Det krever gyldig samtykke.Samtykket må være frivillig, informert og spesifikt. Det skal
Med Krifa får du rask juridisk hjelp, lav medlemskontingent og personlig oppfølging – uten streik og politiske bindinger.– Vi er en politisk uavhengig fagforening som jobber for et bedre arbeidsliv, mer trivsel og arbeidslyst. Vi tror på dialog og samarbeid for å finne de beste løsningene, samtidig som vi gir juridisk støtte fra første dag som medlem, forteller Kristin Fjellman, daglig leder i Krifa.Krifa er åpen for alle arbeidstakere, uansett bransje eller stilling, og er et alternativ for deg som
For mange føles det som om absolutt alt må være ferdig før ferien starter. Resultatet blir ofte at vi går inn i ferien med høye skuldre og i altfor høyt tempo. Her får du gode råd til hvordan du – og teamet ditt – kan ta ferie uten at jobbstresset følger med.Ferie uten stress – slik girer du ned De fleste av oss har opplevd det. Feriedagen starter med høy puls – eller kanskje kroppen kollapser med sykdom. Mange føler et
Ergrelsen er stor når den etterlengtede ferien ender med et benbrudd eller matforgiftning. Men du har krav på ny ferie dersom du var syk i ferien, så lenge du har vært 100 prosent arbeidsufør og kan vise til legeerklæring.
Lojalitet er en grunnleggende forutsetning i ethvert arbeidsforhold. Det betyr at både arbeidsgiver og arbeidstaker må opptre på en måte som ivaretar hverandres interesser. Likevel er det som oftest arbeidstakers lojalitetsplikt som havner i fokus og kan skape utfordringer i praksis. Hva innebærer lojalitet i arbeidslivet? Å være lojal betyr ikke at du må være enig i alt arbeidsgiver gjør. Du har rett til egne meninger og kritiske ytringer, men du må opptre redelig og i tråd med arbeidsgivers interesser. Konkret
Påsken og våren bringer med seg flere helligdager, og mange lurer på hvilke rettigheter man har når det gjelder både fri og lønn på disse såkalte «røde dagene». Her får du en oversikt over reglene som gjelder. Rett til fri Utgangspunktet i norsk arbeidsrett er at det ikke skal utføres arbeid på helligdager. Det betyr at du som arbeidstaker som hovedregel har rett til fri på disse dagene. Helligdagene i forbindelse med påske er skjærtorsdag, langfredag, første påskedag og annen påskedag.Likevel finnes
Neda Maria Kaizumi har vært medlem i Krifa i over 18 år. For henne er det ingen tvil om at medlemskapet er verdt det.I løpet av sine år som medlem har hun flere ganger fått hjelp fra Krifa i arbeidsrelaterte saker. – Hver gang har jeg fått rask og hyggelig oppfølging. Advokaten min kjenner meg så godt at jeg slipper å forklare alt på nytt – det betyr mye, sier Kaizumi.– Det gir en utrolig trygghet å ha Krifa i
Årets møte skal avholdes på Trinity Hotel & Konference Center i Danmark (Fredericia), fredag 23. mai 2025. Krifa dekker reise og opphold med beregnet avreise fra Oslo Lufthavn torsdag kveld og retur lørdag ettermiddag.Som alltid vil vi legge vekt på at dagen blir inspirerende, engasjerende og lærerik.Ønsker du å være en av de som representerer Krifa Norge? Da sender du en kort mail til post@krifa.no med emne «Representantskapsmøte 2025» innen fredag 14. februar 2025.Skriv gjerne litt om deg selv og hvorfor du
Sykefravær kan oppstå hos enhver arbeidstaker, men hva skjer når fraværet blir langvarig? Kan arbeidsgiver si opp en ansatt som har vært sykmeldt i over ett år? Arbeidstakers vern mot oppsigelse ved sykefravær Arbeidsmiljøloven § 15-8 gir arbeidstakere et særskilt vern mot oppsigelse som følge av sykefravær de første 12 månedene av sykdomsperioden. Det betyr at arbeidsgiver i denne perioden ikke kan begrunne en oppsigelse i selve sykefraværet. Dette vernet er imidlertid begrenset til nettopp sykefravær som årsak, og det hindrer ikke